结论：员工不打招呼直接离职，工资的计算与发放需根据具体情况来确定，主要包括是否完成工作交接、是否给用人单位造成损失以及劳动合同或公司规章制度的相关规定等因素。

详细分析：

1. 工资的基本构成与支付原则：

   • 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
   • 即使员工不打招呼直接离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 未完成工作交接的情况：

   • 如果员工在离职时未完成工作交接，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿损失。
   • 在这种情况下，用人单位可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式（若需扣除赔偿）：应发工资 - 赔偿金额（赔偿金额≤应发工资×20%，且应发工资-赔偿金额≥最低工资标准）= 实发工资

3. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对员工离职时的工资支付有特别规定，如提前通知期、工作交接要求等。
   • 如果员工违反了这些规定，用人单位可能根据规定对员工的工资进行相应处理，如扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外（如服务期约定、竞业限制约定），用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际操作中，如果员工不打招呼直接离职，用人单位应首先尝试与员工沟通，了解离职原因并协商工资支付事宜。
   • 如果沟通无果，用人单位可以依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，对员工的工资进行合理处理。
   • 若员工认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 对于用人单位而言，建议完善劳动合同和公司规章制度，明确员工离职时的工资支付、工作交接等事项，以减少类似纠纷的发生。
• 对于员工而言，建议离职前与用人单位进行充分沟通，按照合同和规定完成工作交接，以确保自己的工资能够顺利发放。

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