您好，关于您提出的“原法定女性60周岁以下是否属于工作年龄”的问题，这实际上涉及到我国法定的退休年龄规定。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关通知和规定，我国法定的企业职工退休年龄是有明确界定的。对于女性职工而言，其退休年龄并非统一为60周岁，而是根据岗位和身份的不同有所差异。

具体来说：

1. 女工人：通常情况下，女工人的法定退休年龄为年满50周岁。这意味着，在达到50周岁之前，女工人是处于工作年龄范围内的。

2. 女干部：对于女干部而言，其法定退休年龄为年满55周岁。因此，在55周岁之前，女干部同样属于工作年龄。

3. 特殊工种：如果女性职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），那么其退休年龄会提前至年满45周岁。但这并不意味着所有60周岁以下的女性职工都因此属于工作年龄，而是仅针对这部分特殊工种的女性职工。

4. 灵活就业和个体工商户：对于参加企业养老保险的个体工商户和灵活就业人员中的女性，其领取基本养老保险待遇的年龄通常为年满55周岁。不过，也存在一些特殊情况，如原在国有和县以上集体企业工作且缴费年限满一定年限的女职工，在从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业后，根据本人申请，退休年龄可按50周岁执行。

总结：

• 原法定女性60周岁以下是否属于工作年龄，并不能一概而论。
• 它取决于女性的岗位身份（是工人还是干部）、是否从事特殊工种以及是否属于灵活就业或个体工商户等具体情况。
• 在大多数情况下，女性职工在达到其法定退休年龄（50周岁或55周岁，特殊工种为45周岁）之前，都是处于工作年龄范围内的。

希望以上解答能够清晰、详细地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。