女性60周岁以下当然可以上班，这一结论基于我国法律对劳动权的基本保障以及未对劳动者年龄上限进行限制的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面解读
劳动权保障：劳动权是公民的基本权利，我国法律并未对劳动者的年龄上限进行限制。只要年满16周岁，公民就享有行使劳动的权利，这一权利直至死亡才终止。因此，女性60周岁以下完全具备劳动的权利能力和行为能力，可以继续通过劳动获取收入。
法定退休年龄与劳动关系的终止：虽然我国规定了法定退休年龄（男性通常为60周岁，女性根据身份不同有所区别，如女干部55周岁，女工人50周岁），但这只是劳动者退出原来基于劳动关系享有的退休保障体系的标志，并不意味着劳动权利的终止。在达到法定退休年龄前，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受劳动法律法规的全面保护。
二、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：在女性60周岁以下且未享受基本养老保险待遇的情况下，与用人单位之间建立的是劳动关系。这意味着劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班工资、带薪年假、社会保险等。
劳务关系：若劳动者达到法定退休年龄后继续为用人单位工作，且已开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方之间形成的是普通的民事劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务主要通过签订的劳务合同来约定，不受劳动法律法规的全面调整和保障。但这一情况并不适用于60周岁以下的女性，因为她们通常还未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇。
三、实践中的建议
签订书面劳动合同：对于60周岁以下的女性劳动者，建议与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保劳动者的权益得到充分保障。
关注劳动安全与健康：无论年龄大小，劳动者都应关注自身的劳动安全与健康。用人单位有责任提供必要的劳动保护措施，如安全培训、防护装备等。劳动者也应定期进行体检，确保身体状况能够胜任工作。
了解并维护自身权益：劳动者应了解自己的劳动权益，如遇到用人单位侵犯权益的情况，应及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
对于部分高级专家等特殊群体，在达到退休年龄后，因工作需要且本人同意，经相关部门批准，单位可以对其延长退休年龄继续工作。在这种情况下，其与单位仍按劳动关系处理，享受相应的劳动权益。但这一情况并不普遍，且通常针对特定职业和群体。
总结：女性60周岁以下完全可以上班，且通常与用人单位之间建立的是劳动关系，受劳动法律法规的全面保护。建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同，关注劳动安全与健康，并了解并维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。