关于您提出的“目前我们国家满六十周岁是否可以上班”的问题，这主要涉及到我国的退休年龄政策以及超龄人员的就业规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，我国目前的法定退休年龄是男性60周岁，女性则根据职业和身份的不同有所区别，女干部和灵活就业人员一般为55周岁，普通女职工为50周岁。这是关于退休年龄的基本规定。
然而，对于已经达到或超过法定退休年龄的人员，是否还能继续上班，这主要取决于几个因素：
个人意愿与身体状况：如果个人愿意且身体状况允许，继续工作是完全可以的。实际上，很多达到退休年龄的人员仍然选择继续工作，以充实生活或增加收入。
用人单位的需求与规定：用人单位可以根据自身需求，招用已达到或超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、且未办理退休手续的劳动者。这意味着，只要用人单位愿意，且劳动者符合相关条件，就可以继续工作。
工伤保险等社会保障：对于超龄人员，用人单位还可以为其参加工伤保险，以提供必要的社会保障。这需要用人单位持与超龄就业人员签订的用工协议、参保花名册等材料至当地社会保险经办机构办理参保登记手续。
延迟退休政策的考虑：虽然目前官方尚未公布具体的延迟退休方案，但随着我国人口老龄化的加剧和养老金压力的增大，政府确实在考虑逐步延迟退休年龄。不过，即使实施延迟退休，也可能会采取渐进式的方式，且具体方案尚未确定。
综上所述，满六十周岁的人员在符合一定条件下是可以继续上班的。这主要取决于个人意愿、身体状况、用人单位的需求与规定以及社会保障政策等因素。如果您有继续工作的意愿，建议您与用人单位沟通，了解相关政策和规定，并确保自己的权益得到保障。同时，也建议您关注官方发布的延迟退休政策动态，以便及时了解相关信息并做出相应规划。