60岁的女性是完全可以找工作的。虽然达到法定退休年龄的人员在劳动法上的地位会有所变化，但这并不意味着她们就不能继续工作了。

首先，从法律的角度来看，我国劳动法并没有对劳动者的年龄上限做出限制。只要年满16周岁，有劳动能力且有就业意愿的人都可以被用人单位正式招录。因此，60岁的女性找工作并不违反法律规定。

其次，虽然达到退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动合同会终止，但这并不意味着她们不能继续工作。她们可以与用人单位签订劳务合同，以劳务关系的身份继续工作。虽然劳务关系不受劳动法和劳动合同法的调整，但仍然受到合同法的保护。

此外，现实中也有很多60岁以上的老年人选择继续工作。一方面，这可以增加她们的收入，提高生活水平；另一方面，也可以让她们保持活力，实现自我价值。

因此，60岁的女性完全有能力和权利寻找工作机会。在寻找工作时，建议她们关注自己的兴趣和能力，选择适合自己的工作岗位。同时，也要注意保护自己的合法权益，与用人单位签订明确的劳务合同，确保双方的权利和义务得到明确和保障。