工资拖欠两天是否违法，需结合具体情况综合判断，但一般情况下可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的违法性判断

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位与劳动者之间应当约定一个明确的工资支付日期，并且用人单位需要在这个日期之前或当天支付工资。如果用人单位在约定的支付日期后两天仍未支付工资，且没有合理的延迟理由，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。

二、可能不构成违法的特殊情况

1. 合同约定宽限期：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，并同时设定了合理的宽限期（比如宽限期为三天），且“拖两天发工资”是在这个双方约定的宽限期内，那么这种情况通常不构成违法。但需要注意的是，宽限期的设定必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

2. 不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致用人单位客观上无法按照约定时间支付工资，且在不可抗力因素消除后及时支付了工资，即使拖了两天，一般也不会被认定为违法。但用人单位需要及时向劳动者说明情况，并协商一致延期支付。

3. 生产经营困难：当企业因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如果在当地规定的延期支付期限内拖了两天发工资，也不构成违法。但同样，用人单位需要及时向劳动者说明情况，并征得其同意或按法律规定程序处理。

三、法律后果与维权建议

如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先与用人单位进行友好沟通，要求及时支付工资。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
• 如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。