解除劳动关系赔偿金的月工资计算，是按照劳动者应得的月工资来确定的，这包括了基本工资以及绩效等各项货币性收入，而不仅仅是合同签订的基本工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 月工资的计算范围：

   • 基本工资：这是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的固定薪资，是月工资的核心部分。
   • 绩效工资：如果劳动者有绩效工资，且这部分工资是劳动者正常工作时间内应得的报酬，那么它也应计入月工资中。绩效工资通常根据劳动者的工作表现、业绩等因素来确定。
   • 奖金、津贴和补贴：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等各类奖励性收入，以及交通补贴、通讯补贴、餐补等津贴和补贴，如果这些收入属于劳动者正常工作时间内的收入，且符合相关法律法规的规定，那么在计算月工资时也应予以考虑。
   • 加班加点工资：劳动者在法定工作时间之外加班所获得的额外报酬，也应计入月工资中。

2. 月工资的计算方法：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式为：月工资 = （劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额）÷ 12。这里的工资总额包括了上述所有应计入月工资的收入。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算赔偿金。
   • 如果劳动者的月薪超过了其就业单位所在地的直辖市或设区地级市政府所公告的全区域去年职工平均月度工资的三倍，企业在支付经济补偿时应参照全区域职工平均月度工资三倍的金额进行，且经济补偿的最高支付期限不得超过十二年。

举例说明： 假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额为120,000元，其中包括基本工资80,000元、绩效工资30,000元、奖金5,000元、津贴和补贴5,000元。那么，该劳动者的月工资为120,000元 ÷ 12 = 10,000元。在计算解除劳动关系赔偿金时，应以这10,000元为基数进行计算。

建议：

• 劳动者在解除劳动关系前，应仔细核对自己的工资条和银行流水，确保所有应计入月工资的收入都被准确记录。
• 如果对赔偿金的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位提出，并要求用人单位提供详细的工资计算明细。
• 如有需要，劳动者也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解解除劳动关系赔偿金的月工资计算问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。