结论：辞职后，劳动者并不一定要等到工资日才发工资，而是有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若用人单位未按约定或法律规定支付，则构成拖欠工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。

详细分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，劳动者在辞职办理离职手续的同时，就有权要求用人单位结清全部工资，无需等待至常规的发薪日期。

2. 实际情况与应对策略：

   • 即时结清：尽管法律规定了即时结清工资的原则，但在实际操作中，部分用人单位可能因财务流程、核算考勤绩效等原因，仍按照原工资发放周期支付工资。若劳动合同或员工手册中有明确说明，并且在合理时间内支付，这种做法并不构成违法。
   • 协商沟通：若用人单位未按法律规定或约定时间支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求及时支付工资。通过协商，有时可以迅速解决问题，避免进一步的纠纷。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门具有执法权，能够责令用人单位限期支付工资，从而有效保护劳动者的权益。
   • 申请仲裁：如前两步均未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如用人单位拒不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

3. 特殊约定与公司惯例：

   • 如果劳动者与用人单位就工资支付时间有特别约定，如约定在离职后一周内支付，那么双方应按照该约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且用人单位应确保在约定时间内足额支付工资。

4. 法律后果：

   • 若用人单位未按照法律规定或约定时间支付工资，除需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。同时，劳动者的合法权益受到侵害时，还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

建议：

• 劳动者在辞职前应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 在办理离职手续时，与用人单位明确工资支付时间和方式，并保留好相关证据材料。
• 如遇用人单位拖欠工资的情况，应依法采取协商、投诉、仲裁等合法手段来维护自己的权益。

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