结论前置：您在试用期内，公司两个月未支付工资，您完全有权提出辞职并索要工资。

详细分析：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这意味着，无论是否在试用期内，公司都有义务按时足额支付您的工资。

2. 辞职权利：

   • 由于公司未按时支付工资，您有权根据《劳动合同法》的规定，提出解除劳动合同（即辞职）。这种情况下，您不需要提前通知公司，也不需要承担任何违约责任。

3. 索要工资及可能的赔偿：

   • 您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿金（如果符合法定条件）。经济补偿金的具体数额，通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 计算公式示例（假设您在公司工作不满6个月，且月工资为X元）：
     • 拖欠工资：2个月 × X元/月 = 2X元
     • 经济补偿金（如果符合条件）：由于工作不满6个月，通常为半个月工资，即0.5X元（但具体需根据实际情况和当地规定确定）
     • 总计应索要金额：2X元（工资） + 0.5X元（经济补偿金，如果符合条件）= 2.5X元

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在公司工作以及公司未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 与公司协商：在掌握足够证据后，您可以先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在提出辞职和索要工资的过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

总之，您在试用期内公司两个月未支付工资的情况下，完全有权提出辞职并索要工资。希望以上分析能够对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。