面对约定时间没有发工资的情况，您首先不要慌张，这是有明确法律规定和相应解决途径的。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，除非有法定例外情况（如自然灾害、战争等不可抗力，或因生产经营困难且征得工会同意后的暂时延期支付），否则公司必须按照约定的日期支付工资。
二、与公司沟通协商
- 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 要求明确支付时间表：如果公司能够提供合理的解释，如财务操作失误或资金暂时周转困难，您可以要求公司给出明确的支付时间表，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。
三、收集证据
如果公司无合理解释或拒绝沟通，您需要开始收集相关证据，以备后续维权使用。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资条或银行记录：证明公司未按时支付工资的事实。
- 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
- 沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明您与公司就工资支付问题进行过沟通。
四、采取法律途径维权
向劳动行政部门举报：
- 您可以向公司所在地的劳动监察大队举报公司拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司的协商无果，或劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 仲裁裁决生效后，若公司不履行，您可向人民法院申请强制执行。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 遵循法律程序：务必遵循法律程序进行维权，不要跳过任何步骤或采取非法手段。
- 寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自身权益得到充分保护。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。