离职赔偿金的发放时间并非固定于某一年，而是根据离职的具体情形、双方协商结果以及相关法律法规的规定来确定。以下是从不同角度对离职赔偿金发放时间的详细分析：

1. 协商一致离职：

   • 如果员工与用人单位协商一致离职，并且双方就离职赔偿金（如经济补偿金）的金额和发放时间达成了协议，那么赔偿金将按照协议约定的时间发放。这种情况下，发放时间完全取决于双方的协商结果，可能是离职当天、离职后的一定期限内（如一个月内），或者是其他双方认可的时间点。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位单方面解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》的规定需要支付经济补偿金，那么经济补偿金通常在办结工作交接时支付。具体来说，用人单位在解除劳动合同的同时，应当一次性支付经济补偿金给员工。如果用人单位未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 员工单方面解除劳动合同：

   • 如果员工单方面解除劳动合同（如提前通知解除或即时解除），并且符合领取经济补偿金的条件（如用人单位存在违法行为导致员工解除劳动合同），那么经济补偿金的发放时间也通常是在办结工作交接时。但需要注意的是，如果员工未提前通知或未按照法定程序解除劳动合同，可能无法获得经济补偿金。

4. 特殊情形下的离职赔偿金：

   • 在某些特殊情形下，如用人单位破产、解散或被吊销营业执照等，离职赔偿金的发放时间可能受到相关法律法规的特别规定。例如，在破产清算程序中，员工的工资和经济补偿金通常享有优先受偿权，但具体发放时间仍需根据破产清算的进度和程序来确定。

法律建议：

• 如果您即将离职或已经离职但尚未收到离职赔偿金，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确赔偿金的金额和发放时间。
• 如果协商无果或用人单位拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理离职赔偿金问题时，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、离职证明、工资单等），以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按时支付离职赔偿金，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 如果员工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，用人单位除了需要支付赔偿金外，还可能需要承担额外的法律责任（如支付滞纳金、赔偿金等）。