离职赔偿金的缴纳（支付）时间并没有一个统一固定的标准，而是依据双方约定、法律规定及实际情况综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方有明确约定的情况：

   • 如果劳动者与用人单位在离职协议或相关合同中明确约定了赔偿金的支付时间，那么双方应严格按照该约定执行。例如，双方约定在办理完离职手续后的15个工作日内支付赔偿金，用人单位就必须在这个期限内完成支付。这一原则体现了合同法的自愿原则和诚实信用原则。

2. 双方无明确约定的情况：

   • 在离职协议中没有约定赔偿金支付时间的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般来说，辞职赔偿金也应在这个时间段内进行发放，即工作交接完成时或之后合理时间内支付，以确保劳动者的合法权益得到及时保障。这里的“合理时间”可能因企业的财务流程和惯例而定，短则几天，长则一个月左右。

3. 特殊情况下的支付规定：

   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，员工通过劳动仲裁或者诉讼要求企业支付离职补偿金的，在仲裁裁决或者法院判决生效后，企业应按照生效法律文书确定的时间支付赔偿金，如裁决生效之日起10日内或15日内等。
   • 未提前通知的代通知金：如果用人单位在辞退前未提前一个月通知劳动者，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金，该代通知金通常随离职赔偿金一同支付。

4. 逾期支付的法律后果：

   • 如果用人单位未按时支付离职赔偿金，劳动者可首先尝试与用人单位友好协商，提醒其支付义务及可能的法律后果，要求其尽快支付。
   • 若协商不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付离职赔偿金及加付赔偿金。
   • 对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若用人单位逾期给付经济补偿金，根据相关规定，可能需额外支付原经济补偿金的一定比例（如50%）作为额外经济补偿金，并承担迟延履行的利息等损失。

建议：

• 劳动者在离职时，应与用人单位明确约定赔偿金的支付时间，并保留好相关证据，如离职协议、工作交接单等。
• 如果用人单位未按照约定或法律规定支付赔偿金，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。