关于离职补偿金何时双倍发放的问题，这主要取决于单位解除劳动合同的合法性。下面我将为您详细解释相关情况：
一、双倍离职补偿金（即赔偿金2N）的发放条件
根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位违法解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，这就是我们通常所说的“双倍离职补偿金”或“2N”。违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照法定程序进行裁员、未提供充分的解除理由、未支付应得的经济补偿等。
二、双倍离职补偿金的计算方式
双倍离职补偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限以及离职前十二个月的平均工资。具体来说，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。然后，将这个经济补偿标准乘以2，就是应支付的赔偿金金额。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿年限最高不超过十二年。
三、离职补偿金的正常发放时间
在正常情况下，无论是经济补偿金还是赔偿金，单位都应在劳动关系解除时，即办结工作交接时支付。这通常意味着在工作交接完成后立即支付，一般不会超过离职后的一周时间。当然，也有部分单位因为薪资结算周期的原因，可能会延迟至次月支付，但这种情况必须在离职协议中明确约定。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者对补偿金额有异议，或者单位未按照约定时间支付补偿金，那么双方可以协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位限期支付并可能加付50%-100%的赔偿金。
总结与建议
明确补偿类型与金额：首先，您需要明确自己应得的补偿类型是经济补偿金还是赔偿金，以及具体的金额是多少。这可以根据您的工作年限、月工资以及单位解除劳动合同的合法性来判断。
关注发放时间节点：以工作交接完成为基准，结合单位的财务制度来确认补偿金的到账时间。如果单位有延迟支付的情况，一定要在离职协议中明确约定支付时间。
保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、离职协议等相关材料，这些材料在维权时将起到关键作用。
及时沟通：如果遇到单位延迟支付补偿金的情况，优先与单位进行沟通协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职补偿金的双倍发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。