员工摔伤骨裂的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，并依据不同情形确定赔偿方式和标准。具体分析如下：

1. 若摔伤骨裂属于工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若符合该情形，赔偿流程及标准如下：

   • 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用（如挂号费、检查费、药费、住院费等）。
     
   • 停工留薪期工资：员工因伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 伤残补助：若伤情构成伤残（需经劳动能力鉴定），根据伤残等级（十级至一级）享受一次性伤残补助金（7-27个月本人工资），离职时还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     

2. 若摔伤骨裂不属于工伤
   若摔伤发生在非工作时间、非工作场所，或非因工作原因（如员工自行外出、违反操作规程等），则不适用工伤保险赔偿，需按以下方式处理：

   • 用人单位无过错时：若用人单位已尽到安全保障义务（如提供安全的工作环境、进行安全培训等），员工需自行承担医疗费用，但可依据《民法典》第一千一百六十六条主张公平责任，要求用人单位适当补偿（需结合具体情节判断）。
     
   • 用人单位存在过错时：若摔伤因用人单位未提供安全条件（如地面湿滑未清理、设备故障未维修等）导致，员工可依据《民法典》第一千一百九十二条要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等（需举证证明用人单位过错与损害结果的因果关系）。
     

建议行动：

1. 立即收集证据（如现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等），以证明摔伤与工作的关联性或用人单位的过错。
   
2. 若属于工伤，督促用人单位及时申请工伤认定；若单位拒绝，员工可自行申请。
   
3. 若不属于工伤，与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
   

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