核心结论：上班第一天受伤，若符合工伤认定条件，可依法申请工伤认定并享受相应待遇；若不符合，则按一般人身损害处理。以下是具体分析：

1. 判断是否构成工伤

   • 构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使你是上班第一天，只要是在从事公司安排的工作任务时受伤（如搬运货物时扭伤、操作机器时被夹伤等），就符合工伤认定条件。
   • 不构成工伤的情形：如果受伤并非因工作原因导致（如上下班途中因个人原因摔倒、在公司内从事与工作无关的活动时受伤等），则不构成工伤。

2. 构成工伤时的处理流程

   • 及时报告：应立即向公司报告受伤情况，并要求公司协助申请工伤认定。公司应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定：若公司未在规定时间内申请，你或你的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明等材料。
   • 享受工伤待遇：经认定构成工伤后，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，相关待遇由公司承担。

3. 不构成工伤时的处理方式

   • 按一般人身损害处理：若受伤不构成工伤，可依据《民法典》侵权责任编，要求侵权方（如公司因设施缺陷导致你受伤）承担赔偿责任。需证明公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）。
   • 协商或诉讼：可先与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

4. 关键注意事项

   • 保留证据：无论是否构成工伤，均应保留好医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，以备后续维权使用。
   • 及时行动：工伤认定有1年时效限制，人身损害诉讼也有3年时效限制，务必在规定时间内主张权利。

建议：根据你的具体情况，先判断是否构成工伤，再按相应流程处理。若对工伤认定或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体证据和当地政策，为你提供更详细的解答。