当您因家中有事需要突然辞职时，关于工资的问题，我可以给您提供一些详细且清晰的解答。

首先，您有权获得已工作期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位必须按照约定及时足额支付劳动报酬，这是您的基本权益，不受辞职方式或时间的影响。

然而，具体的工资结算方式、时间等可能会受到公司政策和劳动合同条款的约束。因此，在决定辞职前，我建议您先仔细阅读一下您的劳动合同，特别是关于辞职和工资结算的部分，了解清楚公司的具体规定。同时，也可以咨询一下公司的人力资源部门，确认一下工资结算的具体流程和时间。

另外，您需要注意避免因未提前通知等原因给单位造成损失。根据法律规定，如果劳动者未按规定提前通知用人单位就辞职，并且给单位造成了经济损失，那么劳动者是需要承担赔偿责任的。但单位在扣除工资作为赔偿时，也有一定的限制，比如不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。如果单位克扣了过多的工资，您可以先与单位协商解决；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，如果家里的事情非常紧急，符合法律规定的即时解除劳动合同的情形，比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，那么您可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，并且还可以要求经济补偿。

总的来说，虽然您因家中有事需要突然辞职，但您仍然有权获得已工作期间的工资。不过，为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您在辞职前先了解清楚公司的政策和劳动合同的规定，并且在辞职过程中尽量遵循法律规定和合同约定。如果您在工资结算方面遇到任何问题或者纠纷，都可以随时咨询我或者寻求法律帮助。