新入职一个星期因家里有事辞职，是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要您提供了正常劳动，无论工作时长是多久，用人单位都应当支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，您因家里有事而辞职，是符合法律规定的，用人单位不能因此拒绝支付工资。
实际操作角度
在实际操作中，您需要注意以下几点：
- 保留工作证据：为了确保能够顺利拿到工资，您应当保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等。这些证据可以证明您确实为公司提供了劳动。
- 与用人单位沟通：在辞职时，建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达辞职的原因和期望拿到工资的意愿。如果用人单位存在拖延或拒绝支付工资的情况，您可以要求其出具书面说明，并保留好相关证据。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，且沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，您也可以咨询我这样的专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况处理
虽然一般情况下您有权拿到工资，但也存在一些特殊情况需要注意：
- 违法辞职造成损失：如果您在辞职过程中存在违法行为，如未提前通知用人单位、泄露公司机密等，给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。在这种情况下，用人单位可能会从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，扣除的金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 未签订劳动合同：如果您与用人单位未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么您仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，您可以提供其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
建议：在辞职时，尽量与用人单位保持友好沟通，明确工资支付事宜。如果遇到问题，及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。