可以告公司，但能否胜诉取决于公司罚款的合法性及合理性，需分情况讨论：

1. 若公司罚款无法律依据或程序违法，你有权起诉要求返还罚款并可能获赔
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失且按劳动合同约定赔偿。公司厕所抽烟虽违反内部规定，但若公司未在劳动合同或规章制度中明确“抽烟属于严重违纪可罚款”，或未通过民主程序（如职工代表大会）制定该制度并公示，则罚款行为可能被认定为违法。此时你可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司返还罚款，若因罚款导致其他损失（如名誉损害）还可主张赔偿。

2. 若公司罚款有合法依据且程序合规，起诉可能败诉但可争取协商
   若公司规章制度明确规定“在禁烟区抽烟属于严重违纪，可处一定金额罚款”，且该制度经民主程序制定、已向你公示（如培训签收、公告栏张贴），则罚款可能被认定为合法。但需注意：罚款金额需合理（通常不超过月工资20%），且公司需提供你抽烟的证据（如监控、证人证言）。即使罚款合法，你仍可尝试与公司协商，以“初犯、未造成严重后果”为由请求减免罚款。

行动建议：

• 第一步：要求公司出具书面罚款决定，注明罚款依据（如规章制度条款）；
  
• 第二步：核查公司规章制度是否经民主程序制定、是否向你公示；
  
• 第三步：若制度违法或程序瑕疵，收集证据（如工资条、罚款通知）向劳动仲裁委申请仲裁；
  
• 第四步：若制度合法但金额不合理，可先与公司协商，协商不成再通过法律途径解决。
  

关键点：公司罚款的合法性取决于“制度依据+程序合规+金额合理”三要素，缺一不可。若对具体证据收集或仲裁流程有疑问，可直接向我咨询细节。