针对您提出的“女子60岁被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况综合考虑的问题。下面，我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿问题主要取决于该女子是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及她与用人单位之间的劳动关系或劳务关系状态。
一、若该女子已达到法定退休年龄（60岁）且已开始享受基本养老保险待遇
在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，她的劳动合同已经自然终止。因为一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，就意味着她已经进入了退休状态，与用人单位的劳动关系也随之结束。因此，用人单位在这种情况下辞退她，是无需支付经济补偿金的。
二、若该女子已达到法定退休年龄（60岁）但尚未享受基本养老保险待遇
这种情况就相对复杂一些，因为不同地区和不同情况下，对于劳动者达到退休年龄后与用人单位的关系认定可能存在差异。
如果认定为劳务关系： 在一些地区，即使劳动者达到退休年龄，但如果她尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间没有签订劳动合同或者劳动合同已经到期，那么她与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系。在劳务关系下，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。如果劳务合同中没有约定辞退补偿事宜，那么用人单位辞退她通常无需支付经济补偿。
如果认定为劳动关系： 然而，也有地区认为，只要劳动者未享受基本养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，她与用人单位之间仍应视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位违法解除劳动合同（比如无故辞退），那么就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向她支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：按她在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向她支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果她的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向她支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、特殊情况下的补偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位在她达到退休年龄前已经与她解除了劳动关系，并且存在违法解除或未按法律规定给予经济补偿的情况，那么她有权要求用人单位进行经济补偿。另外，如果用人单位与她在劳动合同中约定了特定的补偿条款，或者双方达成了其他补偿协议，那么这些约定或协议在她达到退休年龄后仍然应该得到履行。
总结与建议
综上所述，女子60岁被辞退是否有补偿，确实需要根据具体情况来分析。如果她的劳动合同已经自然终止且用人单位无违法行为，那么通常无需支付经济补偿金。但如果存在特殊情况或双方有特定约定，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来确定具体的补偿方式和金额。
因此，我建议您在处理此类问题时，先了解清楚该女子的具体情况（比如是否已经开始享受基本养老保险待遇、与用人单位的关系状态等），然后咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。这样，您就能更准确地判断她是否有权获得补偿，以及应该获得多少补偿了。