核心结论：即使口头约定没有工资，劳动者在干了3天后仍然有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论劳动者与用人单位之间是否签订了书面的劳动合同，也无论劳动合同中是否明确约定了工资待遇，只要劳动者提供了实际的劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
具体情况分析
口头约定的效力：
- 口头约定在法律上也是有效的，但是，由于口头约定缺乏书面证据，一旦发生纠纷，劳动者在证明口头约定的内容时可能会面临一定的困难。
- 在本案例中，即使口头约定了没有工资，这种约定也是违反法律规定的，因为法律明确规定了劳动者有权获得劳动报酬。
实际劳动的证明：
- 劳动者需要证明自己确实为用人单位提供了3天的劳动。这可以通过工作记录、同事证言、工作成果等多种方式来证明。
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明自己提供了劳动，那么用人单位就应当支付相应的工资。
工资的计算：
- 如果双方没有约定具体的工资标准，那么可以参照当地同行业或者相近行业的工资水平来确定。
- 劳动者也可以要求用人单位按照当地最低工资标准来支付工资。
法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的工资。
- 在协商过程中，劳动者可以出示自己提供劳动的证据，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，以获得法律的支持。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，还需要承担劳动者的律师费、诉讼费等额外费用。
总结与提醒：作为劳动者，你有权获得自己应得的劳动报酬。即使口头约定了没有工资，这种约定也是无效的。如果你遇到了类似的情况，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。