结论前置：干3天工作是有工资的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的权利，不受其工作时长（只要实际提供了劳动）的限制。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款主要针对试用期工资，但也体现了劳动者在任何工作阶段都应获得合理报酬的原则。

2. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，无论劳动者工作了多少天，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这包括试用期、短期合同或临时工作等情况。
   • 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因自身原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被解雇，且双方约定了相应的赔偿或扣款条款。但即便如此，用人单位也不能完全剥夺劳动者已提供劳动部分的工资，而只能根据约定或法律规定进行合理扣减。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间存在书面或口头的协议，约定了工作天数与工资支付的关系（如按天计酬），那么用人单位应当按照协议约定支付工资。

4. 建议与行动：

   • 如果您已经工作了3天但未获得工资，首先建议与用人单位进行沟通，明确询问工资支付的情况和原因。
   • 如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请准备好相关证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等）以支持您的主张。

总结与提醒：

• 无论工作多久，只要实际提供了劳动，劳动者都有权获得相应的工资。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，不要忍气吞声，应积极维护自己的合法权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。