公司天天加班，首先可能意味着公司在工时管理和加班报酬支付方面存在法律风险，同时也可能对员工的身心健康、职业发展以及公司的稳定发展产生不利影响。以下从不同角度进行详细分析：
从法律层面分析
工时限制与违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司天天加班，很可能超出这一法定工时限制，构成违法行为。员工有权拒绝超过法定时长的加班安排，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
加班报酬支付问题：
- 用人单位安排加班需依法支付加班工资。具体来说，延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的（且不能安排补休的），应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未按规定支付加班工资，同样构成违法行为，员工可通过法律途径要求公司补发加班工资及相应的经济补偿。
从公司经营管理层面分析
业务繁忙与项目紧急：
- 公司可能因业务旺季或重要项目临近交付而需要加班。这是市场竞争中的短期策略，但长期依赖加班并非可持续的经营方式。公司应考虑优化工作流程、提高管理效率，以减少不必要的加班。
管理不善与人员配置问题：
- 工作流程不合理、任务分配不当或人员配置不足可能导致员工在正常工作时间内无法完成任务，进而依靠加班来弥补。公司应审视并改进管理流程，确保工作任务合理分配，避免员工因管理不善而被迫加班。
企业文化问题：
- 部分公司将加班视为敬业和努力的表现，甚至与绩效考核、晋升挂钩，形成过度加班的企业文化。这种文化不利于员工的身心健康和职业发展。公司应倡导健康的工作与生活平衡，鼓励高效工作而非长时间加班，以营造积极向上的企业文化氛围。
从员工权益和发展层面分析
损害员工身心健康：
- 长期加班会导致身体和精神疲劳，增加患病风险，破坏工作与生活的平衡。公司应关注员工健康，提供必要的支持和关怀，如定期体检、心理健康辅导等，以减轻员工因加班带来的身心负担。
限制员工个人发展：
- 天天加班使员工缺乏时间和精力去学习新知识、提升专业能力，影响职业发展。公司应鼓励员工参加培训和学习，提供职业发展机会，帮助员工实现个人成长和职业晋升。
增加员工流失率：
- 持续高强度加班会导致员工疲惫和不满，增加离职风险。这不仅影响公司的稳定发展，还增加招聘和培训成本。公司应重视员工满意度和忠诚度，通过改善工作环境和福利待遇来留住人才，降低员工流失率。
总结与建议：公司天天加班不仅可能违反法律法规，还对员工的身心健康、职业发展以及公司的稳定发展产生不利影响。作为公司，应合理安排工作时间，确保员工权益得到保障；同时，提升管理效率和企业文化，以实现可持续发展。作为员工，若遇到公司违法加班或未支付加班工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。