关于您在公司工作了2年半后辞职的赔偿问题，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 公司合法辞退（无需支付赔偿金，但需结清劳动报酬）

   • 如果公司因法定事由合法辞退您，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，公司通常无需支付赔偿金。但公司应确保辞退程序合法合规，并提前通知您或支付代通知金（如适用）。
   • 注意：即使公司合法辞退，仍需按照法律规定结清您的工资、奖金、加班费等劳动报酬，并办理离职手续。

2. 公司违法辞退（需支付赔偿金）

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同，需要向您支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
     • 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 在您的情况下，工作了2年半，因此经济补偿金为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2 = (2.5 × 月工资) × 2 = 5 × 月工资

3. 协商解除劳动合同（支付经济补偿金）

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司应按照经济补偿金的计算方法向您支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿金计算：
     • 在您的情况下，公司应支付2.5个月工资的经济补偿金。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 2.5 × 月工资

4. 特殊情况

   • 如果公司未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和公司的态度。
• 如果公司提出违法辞退或未按照法律规定支付经济补偿金/赔偿金，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。