日结工受伤后，确实有可能获得误工费，但具体能否获得及获得多少，需根据实际情况和提供的证据来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定情况下的误工费
工伤认定条件：
- 若你与雇主存在合法劳动关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，或因工外出期间、因工作原因所致，通常可被认定为工伤。
误工费（停工留薪期工资）：
- 一旦认定为工伤，你有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资福利，即误工费。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
- 计算公式：误工费 = 每日工资 × 停工留薪期天数。例如，若你每日工资为300元，停工留薪期为10天，则误工费为300 × 10 = 3000元。
二、非工伤认定情况下的误工费
侵权责任：
- 若你的外伤不被认定为工伤，如因个人原因或非工作时间、地点受伤，但如果是他人侵权导致，或工作中因雇主提供的不安全环境受伤，你可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向责任方主张赔偿，其中也包括误工费。
主张条件：
- 存在侵权行为：需证明外伤是由他人侵权导致，或在工作中因雇主提供的不安全环境受伤。
- 有误工事实：必须证明因外伤导致无法正常工作，从而造成收入减少。对于日结工而言，需提供证据如医院诊断书、请假条等，以证实受伤期间的误工情况。
- 因果关系：外伤与误工之间必须有直接因果关系，即误工是由于此次外伤直接导致的。
误工费计算：
- 有固定收入：若你能提供证据证明其每日固定收入，误工费按实际减少的收入计算。
- 无固定收入：若无法证明最近三年平均收入，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、主张误工费的途径
协商解决：
- 首选与侵权方（如雇主、致害第三人）协商，要求其赔偿误工费及其他损失。协商过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、收入证明等。
调解：
- 协商不成时，可向劳动监察部门、人民调解委员会等机构申请调解。
诉讼：
- 若上述途径均无法解决，你可通过法律途径向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。诉讼时需向法院提交充分证据支持自己的主张。
四、建议与总结
- 收集证据：在受伤后立即收集并保存好所有相关证据，包括医疗证明、收入证明、工作记录等，以便后续维权使用。
- 及时咨询：若在此过程中遇到困难，或对工伤认定、误工费计算等有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，日结工受伤后能否获得误工费，取决于是否构成工伤以及能否提供充分的证据支持自己的主张。希望以上分析能对你有所帮助。