关于不定期合同（通常指的是无固定期限劳动合同）解除或终止时的经济补偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。下面我将为您详细解释不同情况下可能获得的经济补偿：
一、用人单位依法解除或终止劳动合同的经济补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者单方解除：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商解除相同。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样与协商解除相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，应提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。之后可以裁减人员，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述情况一致。
劳动合同期满或终止：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位终止固定期限劳动合同或依法应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依然相同。
二、用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，每满一年工作年限，用人单位需要支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、月工资的计算标准
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，不定期合同解除或终止时的经济补偿金额取决于多种因素，包括工作年限、月工资水平以及解除或终止合同的原因等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能获得的经济补偿。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时告诉我。