管理岗变安装工，这一变化本身并不能直接确定该员工是否为派遣工。要判断这一点，我们需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与派遣协议的内容：

   • 首先，要查看员工与用人单位签订的劳动合同，以及如果存在的话，劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议。劳动合同中应明确员工的岗位、工作内容等，而派遣协议则可能涉及员工的派遣期限、工作岗位等具体安排。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工为管理岗，且没有提及派遣事宜，而员工突然被调整为安装工，且这一调整并非基于劳动合同的变更或双方协商一致，那么这一变化可能并不直接表明员工是派遣工。然而，如果派遣协议中规定了员工可能被派遣至不同岗位，包括安装工，那么情况就可能有所不同。

2. 派遣工的定义与特征：

   • 派遣工通常指的是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作的员工。他们与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是由劳务派遣单位负责他们的工资支付、社保缴纳等事宜。
   • 如果员工实际上是与劳务派遣单位签订的劳动合同，并被派遣至当前用工单位工作，那么无论其岗位如何变化（从管理岗到安装工），他仍然是派遣工。

3. 岗位变更的合法性与合理性：

   • 即使员工是派遣工，用工单位也不能随意变更其岗位。岗位变更应基于合法、合理的理由，并可能需要与劳务派遣单位和员工本人进行协商。
   • 如果岗位变更违反了劳动合同或派遣协议的约定，或者没有合理的理由，员工有权拒绝这一变更，并可能寻求法律救济。

4. 实际操作中的判断：

   • 在实际操作中，要判断员工是否为派遣工，除了查看相关合同和协议外，还可以观察员工的工资支付、社保缴纳等实际情况。如果这些事宜是由劳务派遣单位负责的，那么员工很可能是派遣工。
   • 另外，员工也可以向用工单位或劳务派遣单位询问自己的用工性质，以获取更明确的信息。

建议：

• 如果你对自己的用工性质存在疑问，或者认为岗位变更不合法、不合理，建议首先与用工单位或劳务派遣单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。