有工作记录和打卡记录，走劳动仲裁并不一定就能直接告赢公司，但这些记录是证明劳动关系和工作时间的重要证据，会大大增加你仲裁成功的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

证据效力角度

工作记录和打卡记录属于书证的一种，它们能够直接反映你与公司之间存在劳动关系以及你的实际工作时间。在劳动仲裁中，这些记录是证明你主张的关键证据。如果公司无法提供相反的证据来推翻这些记录，那么仲裁庭很可能会采纳你的证据，从而支持你的仲裁请求。

仲裁请求内容角度

1. 确认劳动关系：如果你只是请求确认与公司之间存在劳动关系，那么工作记录和打卡记录将是强有力的证据。只要这些记录真实、合法，且能够证明你与公司之间存在事实上的劳动关系，仲裁庭很可能会支持你的请求。
2. 索要工资或加班费：如果你请求公司支付拖欠的工资或加班费，工作记录和打卡记录将能够证明你的工作时间和应得的报酬。但同时，你还需要提供其他证据，如工资条、银行转账记录等，来证明公司确实拖欠了你的工资或加班费。
3. 工伤认定与赔偿：如果你在工作中受伤，并请求公司进行工伤认定和赔偿，工作记录和打卡记录将能够证明你是在工作时间和工作场所内受伤的。但工伤认定还需要满足其他条件，如受伤与工作之间的因果关系等，这可能需要你提供医疗证明等其他证据。

公司反驳角度

虽然工作记录和打卡记录是重要证据，但公司也可能会提出反驳。例如，公司可能会主张这些记录是伪造的，或者你并非在正常工作时间内打卡（如提前打卡但未实际工作）。在这种情况下，仲裁庭将需要综合考虑双方提供的证据，以及案件的具体情况，来作出裁决。

法律建议

1. 收集并保存好所有证据：除了工作记录和打卡记录外，你还应尽可能收集其他与劳动关系和工作时间相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你更全面地证明自己的主张。
2. 及时申请劳动仲裁：如果你认为公司侵犯了你的合法权益，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁有一定的时效限制，逾期申请可能会影响你的权益。
3. 寻求专业法律帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，如果你对法律程序不熟悉或证据收集有困难，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳动仲裁的结果取决于多种因素，包括证据的充分性、法律程序的合规性、仲裁庭的裁决等。因此，即使你有工作记录和打卡记录，也不能保证一定能够告赢公司。但只要你能够提供充分的证据，并遵循正确的法律程序，你的仲裁请求就有可能得到支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。