结论：催收是否会在您离职后继续给公司打电话，这主要取决于催收的对象和目的，以及您与公司之间的债务或责任关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若催收对象是您个人，且债务与您直接相关：

   • 在这种情况下，催收的主要目标是您个人，而非公司。因此，当您离职后，催收方理论上应直接联系您本人进行债务追讨，而非公司。但是，如果催收方在联系您时遇到困难（如电话无法接通、地址变更等），他们可能会尝试通过其他途径获取您的联系方式，包括联系您之前的公司以获取您的最新信息。不过，这种行为可能涉及侵犯隐私或不当获取信息的问题，您有权对此进行投诉或采取法律措施。

2. 若催收对象是公司，或债务与您和公司均有关联：

   • 如果催收的是公司债务，或者债务虽然以您个人名义产生，但与公司有直接关联（如您作为公司代表借款用于公司运营），那么催收方在您离职后仍可能继续联系公司。这是因为公司作为债务人或相关方，有责任处理与债务相关的事宜。

3. 关于催收行为的合法性：

   • 无论催收对象是谁，催收方都必须遵守相关法律法规，不得采取非法手段进行催收。例如，他们不得骚扰、威胁、恐吓或侵犯债务人的隐私权。如果催收方的行为违反了法律法规，您或公司都有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

4. 建议措施：

   • 如果您担心催收方在您离职后继续联系公司，您可以提前与公司沟通，说明情况，并请求公司在收到催收电话时告知对方您已离职，并建议他们直接联系您本人。
   • 同时，您也可以保留催收方的联系方式和催收记录，以备不时之需。如果催收方的行为给您或公司带来了困扰或损失，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，债务人有义务偿还债务，但债权人在追讨债务时必须遵守法律法规，不得侵犯债务人的合法权益。
• 如果催收方的行为违反了法律法规，如骚扰、威胁等，债务人可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求催收方承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 如果您遇到催收方的不当行为，首先保持冷静，不要与催收方发生冲突。
• 记录催收方的联系方式和催收内容，以备后续维权使用。
• 如有需要，及时咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

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