结论：公司业务不好，换岗后再裁员，员工是否有赔偿取决于多种因素，包括裁员是否合法、公司是否履行了相应的程序以及员工是否接受换岗等。以下从不同角度详细分析：
一、裁员合法性及程序要求
合法裁员情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难等情形需要裁员的，可以依法进行经济性裁员。但必须满足一定条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
非法裁员后果：
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不成立，那么裁员行为可能被认定为非法。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
二、换岗与裁员的关系
员工接受换岗：
- 如果公司因业务不好而提出换岗，员工接受了换岗安排，但随后公司仍决定裁员，那么员工仍有权根据裁员的合法性及程序要求来主张自己的权益。如果裁员合法，员工可以获得经济补偿金；如果裁员非法，员工可以获得赔偿金。
员工拒绝换岗：
- 如果员工拒绝公司的换岗安排，公司以此为由进行裁员，那么需要分析公司换岗的合理性以及员工拒绝换岗的理由。如果公司换岗不合理（如岗位与员工专业技能严重不符、薪资大幅降低等），员工拒绝换岗是合理的，公司以此为由裁员可能构成非法裁员，员工有权要求赔偿金。
三、经济补偿金与赔偿金的计算
经济补偿金：
- 经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果裁员被认定为非法，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应收集与公司裁员、换岗相关的证据，如裁员通知、换岗通知、工资单、劳动合同等，以便在主张权益时提供有力支持。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，建议员工在面临此类情况时及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
协商与调解：
- 在主张权益的过程中，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议，快速解决纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司业务不好换岗后再裁员，员工是否有赔偿取决于裁员的合法性、程序要求以及员工对换岗的态度。在面临此类情况时，员工应积极收集证据、咨询专业律师（即向我咨询）、尝试协商与调解，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。