结论：能否在公益岗位工作11年且距退休不足五年时转劳务派遣并干到退休，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 从劳动合同与劳务派遣协议的合法性角度
   • 如果原公益岗位用人单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议合法有效，且该劳务派遣行为符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，比如劳务派遣岗位符合临时性、辅助性或者替代性的要求（虽然您的情况不属于典型的临时性等情形，但若用人单位能合理说明且符合程序规定），同时您与劳务派遣单位签订的劳动合同也合法合规，那么在劳务派遣合同期限内，您是有可能按照合同约定干到退休的。
   • 然而，如果劳务派遣行为本身违法，例如用人单位为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同等义务，而滥用劳务派遣，将您这样的长期稳定岗位转为劳务派遣岗位，那么这种劳务派遣协议可能被认定为无效。在这种情况下，您与劳务派遣单位签订的劳动合同也可能受到影响，您能否干到退休就存在很大的不确定性，可能需要通过法律途径来维护自己的权益，要求恢复与原用人单位的劳动关系或者获得相应的赔偿。
2. 从劳务派遣单位的经营状况和履行能力角度
   • 即使劳务派遣行为合法，劳务派遣单位的经营状况和履行能力也至关重要。如果劳务派遣单位经营不善，出现破产、倒闭等情况，无法继续履行与您签订的劳动合同，那么您将面临失业的风险，也就无法干到退休。此时，您可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求劳务派遣单位支付经济补偿，同时也可以看看原公益岗位用人单位是否存在过错，是否需要承担相应的责任。
   • 另外，如果劳务派遣单位在履行劳动合同过程中，出现拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，也会影响您的权益和工作的稳定性。您有权要求劳务派遣单位改正，如果其拒不改正，您可以解除劳动合同并要求支付经济补偿，这同样可能导致您无法按照原计划干到退休。
3. 从您自身的身体状况和劳动能力角度
   • 在距离退休不足五年的这段时间里，您的身体状况和劳动能力可能会发生变化。如果您因身体原因无法继续从事劳务派遣岗位的工作，且符合病退等相关条件，您可以按照规定办理病退手续，提前退休。
   • 如果您的身体状况尚可，但劳务派遣单位根据工作需要或者自身规定，对您的岗位进行调整，而您无法适应新的岗位，也可能导致您与劳务派遣单位之间产生纠纷，影响您能否干到退休。在这种情况下，您需要与劳务派遣单位协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，您能否在转劳务派遣后干到退休受到多种因素的影响。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律建议。