孕妇违法违规能否被辞退，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

一、一般情形下不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法的无过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，即使孕妇存在某些工作上的不足或错误，用人单位也不能直接将其辞退。这一规定旨在给予孕期、产期、哺乳期的女职工特殊的劳动保护，确保她们及胎儿、婴儿的合法权益不受侵害。

二、特殊情形下可以辞退

然而，法律并非一味偏袒孕期女职工。如果孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：如果孕妇在试用期内被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位规章制度：如果孕妇严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果孕妇因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正：如果孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致合同无效：如果孕妇以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：如果孕妇被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，将面临以下法律责任：

1. 继续履行劳动合同：孕妇有权要求用人单位继续履行原劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。
2. 支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

1. 用人单位应谨慎处理：用人单位在决定是否辞退孕期女职工时，应充分考虑其犯错的性质与严重程度，以及自身规章制度的合法性与合理性。在处理此类事件时，最好先咨询专业法律意见，以确保决策的法律合规性和风险可控性。
2. 孕妇应了解自身权益：孕妇在工作中应了解自身权益，遵守用人单位的规章制度。如果遭遇违法辞退，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
3. 保留相关证据：无论是用人单位还是孕妇，在处理此类事件时都应保留相关证据，如工作记录、工资条、开除通知等，以便在维权时提供有力支持。

总之，孕妇违法违规能否被辞退并非一概而论的问题。用人单位需根据女职工的犯错性质、严重程度以及自身规章制度来综合判断。同时，也应充分尊重法律对孕期女职工的特殊保护，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。