被裁员后，您有权依法获得经济补偿，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 经济补偿的法定标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作8年，可主张8个月工资作为补偿。若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。需注意，若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由裁员），您有权主张双倍赔偿金（即16个月工资）。

2. 补偿的工资基数范围
   “月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费。若公司未足额支付工资或未缴纳社保，您可一并主张补缴或赔偿。

3. 协商与书面确认
   建议先与用人单位协商补偿方案，明确补偿金额、支付时间及方式，并要求出具书面解除协议。协议中需注明“双方无其他劳动争议”，避免后续纠纷。若公司拒绝协商或拖延支付，可向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理完毕），或直接申请劳动仲裁（时效1年）。

4. 特殊情形下的权益保护

• 若您处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、医疗期或工伤治疗期，用人单位不得以经济性裁员为由解除合同，否则构成违法解除。
  
• 若公司未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如员工患病、不能胜任工作等）。

1. 后续维权步骤
   
2. 收集证据：劳动合同、工资条、社保记录、裁员通知、协商录音等；
   
3. 计算补偿金额：根据工资基数和年限核对公司提出的方案是否合法；
   
4. 提交材料：向劳动仲裁委提交仲裁申请书、证据清单及身份证复印件；
   
5. 参与庭审：仲裁委通常45日内结案，若对结果不服，可在15日内向法院起诉。

行动建议：先与公司沟通补偿细节，若协商无果，尽快准备材料申请仲裁。若涉及复杂情形（如违法解除、未缴社保），可进一步向我说明具体情况，我会帮您分析证据链和维权策略。