结论前置：不支付工资时私自搬走公司或他人财物是违法的，可能构成盗窃或侵占行为，不建议采取这种极端方式维权。以下是具体分析和处理建议：

一、私自搬东西的违法性分析

1. 法律定性
   根据《刑法》第264条（盗窃罪）和第270条（侵占罪），未经允许私自占有他人财物，即使对方存在拖欠工资的行为，也可能因“以非法占有为目的”被追究刑事责任。若财物价值达到当地盗窃立案标准（通常为1000-3000元），可能面临刑事处罚；未达标准的，也会因违反《治安管理处罚法》第49条被行政拘留或罚款。

2. 劳动关系中的特殊性
   即使雇主拖欠工资，劳动者仅享有通过法律途径追讨欠薪的权利（如劳动仲裁、诉讼），无权自行处置雇主财产。劳动关系中的债权债务关系，不能通过私力救济（如扣押、变卖财物）解决，否则可能从“受害者”变为“加害者”。

二、合法维权路径

1. 协商与投诉

   • 第一步：与雇主书面沟通（保留证据），要求限期支付工资，明确逾期后果（如投诉、仲裁）。
     
   • 第二步：向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或通过国务院根治欠薪平台在线提交欠薪线索，由政府部门介入调查。

2. 劳动仲裁与诉讼

   • 仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金（如未签合同的双倍工资、违法解除赔偿等）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若雇主拒不执行仲裁/判决，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、房产等）。

3. 特殊情形处理

   • 雇主失联/跑路：可向法院申请支付令（若债权债务关系明确），或直接起诉并申请财产保全，防止雇主转移资产。
     
   • 包工头欠薪：若在建设工程领域，可向总承包单位主张工资（根据《保障农民工工资支付条例》第30条，总包单位需先行清偿）。

三、风险提示与建议

1. 避免“以恶制恶”：私自搬东西可能引发刑事风险，且雇主可能反诉你赔偿财物损失，导致“讨薪不成反负债”。
   
2. 证据固定：保留劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪沟通记录（微信、录音等）等证据，这是维权成功的关键。
   
3. 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权。

总结：面对欠薪问题，务必通过法律途径解决。若需进一步协助（如起草投诉信、仲裁申请书），可直接向我咨询具体操作流程。