结论：先报警不给工资的情况下，搬东西是不合法的行为，可能会引发一系列法律后果。面对这种情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 搬东西行为的合法性：

   • 在劳动纠纷中，如果雇主拖欠工资，员工不能通过私自搬走公司财物的方式来解决问题。这种行为可能构成盗窃或侵占，是违法的，并可能面临刑事责任或民事赔偿。

2. 合法维权途径：

   • 报警与投诉：虽然报警本身可能不会直接解决工资拖欠问题，但你可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权对雇主进行调查，并可能采取行政措施来促使雇主支付工资。
   • 劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向法院提起民事诉讼，要求雇主支付工资及可能的赔偿。

3. 报警的作用与后续步骤：

   • 报警主要是为了记录事件并可能促使警方介入调查（尽管在工资纠纷中警方可能不会直接处理工资问题）。但报警后，你应继续通过劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼等合法途径来维护自己的权益。
   • 在报警时，你可以提供雇主拖欠工资的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便警方或相关部门了解情况。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果你私自搬走公司财物，一旦被发现，可能面临刑事指控（如盗窃罪）或民事赔偿要求。这不仅会损害你的声誉，还可能给你带来严重的法律后果。

建议：

• 保持冷静与理性：面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激或违法的行为来解决问题。
• 收集证据：尽快收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
• 寻求专业帮助：如果你对如何维权感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

面对工资拖欠问题，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取私自搬走公司财物的违法行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。