关于“临时工在单位多长时间才能转为合同工”的问题，首先需要明确的是，“临时工”这一称谓在现行劳动法律中已不再使用，取而代之的是“非全日制员工”或根据实际用工情况可能被认定为“全日制员工”。接下来，我将从不同角度为您详细分析这一问题：

1. 非全日制员工与全日制员工的区别：

   • 非全日制员工：通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系，不受《劳动合同法》中关于签订无固定期限劳动合同、经济补偿等规定的严格限制。
   • 全日制员工：则是指与用人单位建立全日制劳动关系的员工，享受《劳动合同法》规定的各项权益，包括签订书面劳动合同、享受社会保险、带薪休假等。

2. 临时工（或非全日制员工）转为合同工（全日制员工）的条件：

   • 双方协商一致：这是最直接且常见的方式。如果非全日制员工希望转为全日制员工，且用人单位也同意，双方可以协商一致后签订全日制劳动合同。
   • 实际用工情况变化：如果非全日制员工的实际工作时间超过了非全日制用工的标准（即平均每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时），且这种变化是持续且稳定的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，这种用工关系可能被视为全日制劳动关系，此时用人单位应与员工签订全日制劳动合同。

3. 时间因素并非决定性因素：

   • 需要注意的是，单纯的工作时间长短并不是决定非全日制员工能否转为全日制员工的唯一或决定性因素。关键在于双方的实际用工情况是否符合全日制劳动关系的特征，以及双方是否就此达成了一致意见。

4. 法律建议：

   • 如果您作为非全日制员工希望转为全日制员工，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和期望。
   • 同时，了解并确认自己的实际工作时间是否已超过非全日制用工的标准，以及用人单位对此的态度和看法。
   • 如果双方能够达成一致意见，应及时签订全日制劳动合同，以明确双方的权利和义务。

总结来说，临时工（或非全日制员工）在单位工作多长时间才能转为合同工（全日制员工）并没有一个固定的时间标准。关键在于双方的实际用工情况是否符合全日制劳动关系的特征，以及双方是否就此达成了一致意见。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。