关于“临时合同干够多少年就自动转正”的问题，首先需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一具体概念，只要与单位建立了劳动关系，就受到劳动法和劳动合同法的约束。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 转正的法律依据与条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期满后，如果用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，都视为已经转正。
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着自动“转正”为某种特定身份的员工，而是指劳动合同期限的变更。

2. “转正”在不同单位的含义：

   • “转正”在不同单位可能有不同的含义。一些单位的“转正”可能指从劳务派遣工转为正式员工，或从临时聘用转为有编制人员。
   • 能否实现通常理解的“转正”，要结合单位具体规定和实际情况确定。这往往涉及单位内部规定、编制限制以及招聘流程等因素。

3. 法律建议与行动指南：

   • 如果您与单位签订了临时合同，并希望了解何时能“转正”，首先应查阅您与单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期、转正条件以及劳动合同期限的约定。
   • 如果合同中没有明确约定，或者您对合同中的条款有疑问，建议您直接与单位的人力资源部门沟通，了解单位的转正政策和流程。
   • 如果您认为单位在转正问题上存在违法行为，如未按照法律规定约定试用期、未在试用期满后及时办理转正手续等，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 同时，也要了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，以免因个人行为导致无法转正或面临其他法律后果。

综上所述，临时合同干够多少年就自动转正并没有一个固定的答案，而是取决于您与单位签订的劳动合同中的约定以及单位的转正政策和流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。