事业单位人员开家属公司是否违法需分情况讨论，关键在于是否违反事业单位人员从业限制规定及是否利用职务便利谋取利益。 以下是具体分析及处理建议：

一、是否违法的核心判断标准

1. 是否违反事业单位人员从业限制
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。若开办的家属公司与其本职工作存在利益关联（如利用职务便利为家属公司谋取业务、资源等），则可能构成违法；若完全独立经营且无利益输送，则一般不违法。

2. 是否利用职务便利谋取利益
   若事业单位人员通过职务影响力（如推荐业务、提供内部信息、干预招标等）为家属公司获取利益，即使未直接参与经营，也可能涉嫌“利益冲突”或“贪污受贿”（情节严重时）。例如，教师利用学校资源为家属公司招生、医生利用医院渠道为家属公司推销药品等。

3. 是否违反单位内部规定
   部分事业单位会制定更严格的从业限制（如禁止所有形式的经商行为），即使不违反国家法律，也可能因违反单位规定而受处分。

二、违法后果及处理方式

1. 若构成违法

   • 行政处分：根据情节轻重，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除处分（《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条）。
     
   • 刑事责任：若利用职务便利为家属公司谋取利益且数额较大，可能涉嫌“受贿罪”或“利用影响力受贿罪”（刑法第三百八十五条、第三百八十八条之一）。
     
   • 处理建议：立即停止与家属公司的利益关联行为，主动向单位说明情况并退还非法所得；若已受处分，可依法申请复核或申诉。

2. 若不构成违法但违反单位规定

   • 单位内部处分：可能面临批评教育、扣发奖金等处理。
     
   • 处理建议：与单位沟通，说明家属公司的独立性（如无业务往来、无资源倾斜），争取从轻处理；若单位规定不合理，可依法提出异议。

3. 若完全合法

   • 合规建议：为避免误解，可主动向单位备案家属公司情况，并签订《利益冲突回避承诺书》，明确不参与与本职工作相关的业务。

三、实务操作建议

1. 自查利益关联：梳理家属公司的客户、供应商是否与本职工作有关联，避免间接利益输送。
   
2. 保留证据：保存家属公司的独立经营证明（如财务记录、合同、税务申报等），以备查验。
   
3. 咨询专业意见：若涉及复杂利益关系或单位处分，可进一步向我咨询具体应对方案。

总结：事业单位人员开家属公司是否违法需结合“从业限制”“利益关联”“单位规定”三方面判断。若存在违法风险，应立即整改；若已受处分，可依法维权。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我提问。