未成年向中介追讨工资，可以通过以下途径进行，具体需结合实际情况选择合适的方式：

1. 协商解决
   首先，尝试与中介进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并要求中介给出合理的解释和支付计划。在协商过程中，可以保留好沟通记录（如聊天记录、通话录音等），以备后续需要。如果中介态度积极，愿意解决问题，那么协商解决是最快捷、成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提供与中介的劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条等，尽管未成年可能没有正式的劳动合同，但其他能证明劳动关系的材料也很重要）以及中介未支付工资的证据。劳动监察部门会依法进行调查，并责令中介限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者中介拒不执行劳动监察部门的决定，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持诉求，中介需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁的结果仍然无法满足诉求，或者中介拒不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持诉求，中介需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

在追讨工资的过程中，还需要特别注意以下几点：

• 保护自身安全：在追讨工资的过程中，要确保自己的安全，避免与中介发生冲突或暴力行为。
• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的诉求。因此，要尽可能保留好与中介的沟通记录、工作证明、工资条等证据材料。
• 了解法律程序：在追讨工资的过程中，要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

最后，需要强调的是，未成年人的劳动权益同样受到法律的保护。如果中介存在违法行为，如拖欠工资、使用童工等，将面临法律的制裁。因此，在追讨工资的过程中，要坚定信心，依法维权。