当未成年工遭遇被扣工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、初步行动：与用人单位协商

首先，建议未成年工或其法定代理人冷静地与用人单位进行沟通，明确了解工资被扣的具体原因。在沟通过程中，可以明确指出《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尝试通过友好协商的方式解决纠纷，这是最直接且成本最低的解决途径。

二、证据收集

如果协商无果，接下来应着手收集相关证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或雇佣协议
• 工资条或工资发放记录
• 考勤记录或工作时长证明
• 与用人单位关于扣工资事宜的沟通记录（如聊天记录、通话录音等，需确保合法合规）

证据的收集对于后续的维权过程至关重要，因此请务必妥善保存。

三、向劳动监察部门投诉

若协商未能解决问题，未成年工可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证用人单位存在违法扣工资行为，会责令其改正并支付工资。

四、申请调解

未成年工还可以选择向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，调解组织会依据相关法律法规进行调解，努力促成双方达成和解协议。

五、申请劳动仲裁

如果调解未能成功，未成年工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，该裁决具有法律效力，用人单位需要履行裁决结果。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，未成年工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。若用人单位不履行判决，未成年工可以申请强制执行。

特别注意

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用未成年人，不仅需支付被扣的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 在整个维权过程中，未成年工或其法定代理人应保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作。

综上所述，未成年工在遭遇被扣工资时，应依法维护自己的权益。通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径，可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。同时，也提醒广大用人单位要严格遵守相关法律法规，切实保障未成年工的合法权益。