未成年打工维权要钱的核心结论是：可以通过协商、投诉举报、申请法律援助或提起诉讼等途径来维护自身权益，要求支付应得工资。 以下是具体分析和建议：

1. 明确自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年人（已满16周岁）有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也需支付工资。

2. 收集证据：

   • 工作证明：如工作证、工服、考勤记录、工作照片或视频等，证明你与用人单位存在劳动关系。
   • 工资记录：如工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，证明用人单位未支付或拖欠工资。
   • 证人证言：如有同事或朋友愿意作证，可以请他们出具书面证言或出庭作证。

3. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位直接协商，明确表达你的诉求，要求支付拖欠的工资。
   • 协商时保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式记录协商过程和结果。

4. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供收集到的证据材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

5. 申请法律援助：

   • 作为未成年人，你可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
   • 法律援助机构会指派专业律师帮助你维护权益，包括提起诉讼等。

6. 提起诉讼：

   • 如果其他途径均无法解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。

额外建议：

• 在打工前尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、支付方式等条款，以减少后续纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或威胁、恐吓等情况，及时向家人、老师或相关部门求助，确保自身安全。

最后提醒：未成年人的身心发育尚未成熟，法律对未成年人的劳动权益有特殊保护。如果你在打工过程中遇到任何问题或权益受到侵害，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。