关于法定节假日上班另外支付百分之三百工资报酬的规定，主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条。具体来说，该条款明确规定了劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细解释

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 适用范围：

   • 这一规定适用于所有在法定节假日被安排工作的劳动者，无论其岗位、工种或劳动合同类型如何。

3. 计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日工作一天，用人单位应支付的工资报酬至少为3X元。这包括了劳动者原本应得的日工资X元，以及额外的两倍工资报酬2X元，合计为三倍工资报酬3X元。
   • 计算公式：法定节假日工资 = 日工资 × 300%

4. 注意事项：

   • 用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

实际案例

假设某劳动者的日工资为200元，其在国庆节（法定节假日）被安排工作一天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付的工资报酬至少为600元（200元 × 300%）。如果用人单位只支付了200元或更少的工资报酬，那么就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额或采取其他法律措施。

建议

• 劳动者：在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益和法律规定，确保用人单位按照法律规定支付工资报酬。如果用人单位未支付或支付不足，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保在法定节假日工作的劳动者得到应有的工资报酬。这不仅可以维护劳动者的合法权益，也有助于提升用人单位的声誉和形象。

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