二审是否会支持一审确定的劳动关系，需结合具体情况判断，但总体而言，若一审认定事实清楚、法律适用正确，二审维持原判的可能性较大；反之，若存在事实或法律错误，二审可能改判。以下从不同角度详细分析：

1. 一审认定事实与法律适用的影响

• 事实清楚、法律正确：若一审法院在认定劳动关系时，依据的证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）充分且无争议，且法律适用准确（如符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的情形），二审法院通常会维持原判，确认劳动关系。
• 事实或法律错误：若一审存在事实认定不清（如关键证据未采纳）或法律适用错误（如错误排除有效证据），二审法院可能改判，重新确认劳动关系或否定劳动关系。

2. 二审新证据的提交与影响

• 支持劳动关系的新证据：若二审中提交了新证据（如同事证言、未提交的工作文件等），且这些证据进一步证明劳动关系存在，二审法院可能据此确认劳动关系。
• 否定劳动关系的新证据：反之，若新证据削弱或否定劳动关系主张（如证明劳动者与第三方存在劳动关系），二审法院可能不确认劳动关系。

3. 法律适用与司法政策的变化

• 法律适用清晰：当劳动法律法规对劳动关系认定有明确规定，且案件事实与法律条文高度契合时，二审法院依据正确的法律条文确认劳动关系的可能性较高。
• 司法政策动态：司法政策的变化可能影响二审结果。例如，在保护劳动者权益的司法政策下，二审法院可能对劳动关系认定采取宽松标准；反之，若政策收紧，确认难度可能加大。

4. 二审程序的终局性与上诉权利

• 二审法院将对一审判决进行全面审查，包括事实认定、法律适用及诉讼程序。若发现错误或不当之处，有权依法改判、撤销或变更一审判决。
• 二审判决具有终局效力，即一般情况下，二审判决作出后，当事人不能再就同一争议向法院提起诉讼。

法律建议

• 准备充分证据：若您对一审判决不服并提起上诉，务必在二审中提交充分证据，以支持您的主张。
• 了解法律政策：关注劳动法律法规及司法政策的变化，以便在二审中更好地维护自身权益。
• 及时行使上诉权：若对一审判决不服，应在上诉期内及时向二审法院提起上诉，以免丧失上诉权利。

举例说明：假设一审法院因未采纳关键证据（如工资流水）而否定劳动关系，但二审中您提交了该证据，且证据充分证明劳动关系存在，二审法院可能据此改判，确认劳动关系。

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