不属于工伤范围的车祸受伤工厂职工，在医疗期内一般是有基本工资的，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期内的工资支付
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间内，职工虽然因伤病无法工作，但企业仍需按照一定标准支付工资。
工资支付标准：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，职工在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但通常不会低于这个标准。
- 如果职工与用人单位在劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，如全额支付工资或支付一定比例的工资，那么应按照约定执行。
不属于工伤的情况：
- 在你提到的情况中，职工因车祸受伤且不属于工伤范围，那么该职工就属于非因工负伤的情形。在这种情况下，职工仍然享有医疗期内的工资支付权益。
二、医疗期外的工资支付
医疗期结束后的处理：
- 如果职工的医疗期结束，但仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，职工在医疗期结束后将不再享有工资支付权益，但用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。
经济补偿金的标准：
- 经济补偿金的标准根据职工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的工资支付
用人单位未支付工资的情况：
- 如果用人单位在职工医疗期内未按照法律规定支付工资，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
职工与用人单位的协商：
- 在实际操作中，职工也可以与用人单位进行协商，就工资支付标准、支付时间等问题达成一致意见。如果协商成功，双方可以签订书面协议来明确各自的权利和义务。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 职工在受伤后应及时保留医疗证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果职工对工资支付问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。不过，在你这里就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。
关注当地政策变化：
- 不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，职工应关注当地政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
总结来说，不属于工伤范围的车祸受伤工厂职工在医疗期内一般是有基本工资的，具体支付标准需根据当地法规和劳动合同的约定来确定。如果医疗期结束仍无法工作，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。在处理这类问题时，建议职工保留相关证据并及时咨询专业律师。