试用期没过被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和方式来判断。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况：
- 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确告知了录用条件，且在试用期内能够证明劳动者不符合这些条件（如通过考核、工作表现等），那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定。
- 其他法定情形：除了不符合录用条件外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位也有权解除劳动合同且无需赔偿。
需要赔偿的情况：
- 无正当理由辞退：如果用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，那么这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿，但违法解除时需支付一个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
- 未履行法定程序：如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，这也属于违法解除劳动合同，同样需要支付赔偿金。
建议：
- 保留证据：作为劳动者，在试用期内应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 与用人单位协商：如果发现自己被非法辞退，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例计算：
假设劳动者在试用期内工作了4个月，月工资为5000元，因用人单位无正当理由辞退而要求赔偿。那么，根据经济补偿的计算方式，劳动者应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。但由于是违法解除，所以用人单位需支付双倍经济补偿，即5000元作为赔偿金。
总之，试用期没过被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。