结论：试岗期三天过了之后，工资的计算方式通常应按照正常工资标准来执行，但具体还需依据劳动合同或双方约定来确定。
详细解释与分析
法律依据与基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于短期试用期，包括试岗期。
- 这意味着，如果试岗期被视为试用期的一部分，那么试岗期结束后的工资计算应遵循这一原则，即不得低于正常工资的80%，且不得低于最低工资标准。然而，在大多数情况下，试岗期若被双方认可为正常工作的一部分，则应直接按正常工资标准计算。
合同约定与双方协商
- 劳动合同或双方之间的明确约定是确定工资计算方式的关键。如果劳动合同中明确规定了试岗期后的工资计算方式，如按正常工资标准计算，则应遵循该约定。
- 若劳动合同未明确约定，双方应通过协商来确定工资计算方式。在协商过程中，可以参考同行业、同岗位的工资水平以及用人单位的实际情况来达成共识。
实际计算方式
- 按正常工资标准计算：如果试岗期被视为正常工作的一部分，且劳动合同或双方约定了正常工资标准，则试岗期结束后的工资应按该标准计算。例如，若正常日薪为300元，试岗期三天结束后，从第四天开始应按300元/日计算工资。
- 按试用期工资标准计算（若适用）：如果试岗期被明确视为试用期的一部分，且劳动合同中约定了试用期工资标准（如正常工资的80%），则试岗期结束后的工资可按该标准计算，但需确保不低于最低工资标准。不过，在大多数试岗期情境下，这一做法较少见，因为试岗期通常较短，且被视为双方相互了解的过程。
特殊情形处理
- 未签订书面合同：若未签订书面劳动合同，劳动者可通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等证据来证明劳动关系，并主张按正常工资标准支付试岗期及之后的工资。
- 低于最低工资标准：若计算出的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。例如，若按错误算法得出试岗期后日薪为200元，而当地最低工资标准为日薪106.67元的三倍（即320.01元，假设月最低工资2320元，日薪约106.67元，此处为简化计算，实际应按具体月份天数计算），则用人单位需按最低工资标准或更高标准支付。
举例说明
假设小张在某公司试岗三天，试岗期结束后成为正式员工。若小张的正常日薪为300元，且劳动合同或双方约定试岗期结束后按正常工资标准计算工资，则小张从第四天开始应获得的日薪为300元。若试岗期被视为试用期的一部分，且劳动合同中约定试用期工资为正常工资的80%，则小张在试岗期及试用期内的日薪可能为240元（300元的80%），但需确保这一数额不低于当地最低工资标准。
建议与总结
- 明确约定：为避免因工资计算方式产生纠纷，建议劳动者在入职前与用人单位明确约定试岗期及之后的工资计算方式，并写入劳动合同。
- 保留证据：劳动者应保存好工作记录、沟通截图等证据材料，以便在发生纠纷时举证。
- 及时沟通：若发现工资计算异常或用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通解决。
- 法律救济：若沟通未果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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