当公司倒闭时，员工确实有权获得遣散费，这里的遣散费实际上是指经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、支付依据与情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十四条和第四十六条，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等导致劳动合同终止的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定旨在保障劳动者在企业因非自身过错而倒闭时，能够获得一定的经济支持，以缓冲失业带来的生活冲击。
二、计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，并遵循以下标准：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；
- 若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
高工资者特殊计算标准：
- 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限按上述标准折算为整数年或半年。
三、支付顺序与优先权
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在企业破产清算时，破产财产需首先清偿破产费用和共益债务后，再依照一定顺序进行清偿。其中，工人的工资、社保费用和法定补偿金（包括经济补偿金）排在第二位，这意味着员工的这些权益将得到优先保障和清偿。
四、特殊情况处理
员工过错导致公司倒闭：
- 若劳动者存在过错导致公司倒闭，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，可能影响经济补偿金的全额获取，甚至可能无法获得经济补偿金。但这一情况需具体分析，并非绝对。
劳动合同特殊约定：
- 若劳动合同中有特殊约定经济补偿金的计算方式或支付条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。
特殊时期员工：
- 对于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工，经济补偿金的计算需根据具体法律法规和政策进行特殊处理。例如，孕期、产期、哺乳期的女职工可能享有更长的经济补偿期限或更高的补偿标准。
五、实例分析
以小张为例，假设他在一家公司工作了3年零8个月，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为6000元。那么，在该企业倒闭时，小张应获得的经济补偿金就是：
- 工作年限：3年零8个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）；
- 经济补偿金：4年 × 6000元/年 = 24000元。
这笔费用将在企业破产清算过程中得到优先支付。
六、员工权益保障与维权途径
- 员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿金的支付标准、支付顺序等；
- 若公司未按规定支付经济补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金作为遣散费。其计算标准和支付顺序均受到法律的严格保护。员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。