结论前置：用工单位在受工伤后将派遣员工退回派遣单位是否违法，需根据具体情形判断。若退回行为符合法律法规规定，则不违法；若违法退回，用工单位和派遣单位需承担连带赔偿责任。以下从不同角度详细分析：

一、合法退回的情形

1. 因被派遣劳动者自身原因导致退回

   • 工伤医疗期满后不能胜任工作：若派遣员工因工伤在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，用工单位在提供相应证明后，可将其退回派遣单位。
   • 严重违反规章制度：若派遣员工在工伤期间或之后严重违反用工单位的规章制度，用工单位有权依据规定将其退回。
   • 被追究刑事责任：若派遣员工因工伤期间或之后的违法行为被追究刑事责任，用工单位可将其退回。

2. 因用工单位自身原因导致退回

   • 客观情况发生重大变化：如用工单位因产业结构调整、部门撤销等导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议时，用工单位可退回派遣员工。
   • 企业重整或经营困难：用工单位因破产重整、生产经营严重困难或需要经济性裁员时，在符合法律法规规定的情况下，可将派遣员工退回。

3. 因劳务派遣协议期满导致退回

   • 当劳务派遣协议到期且未续签时，用工单位可将派遣员工退回劳务派遣单位。

4. 其他特定情形

   • 协商一致：用工单位、劳务派遣单位与派遣员工三方协商一致，也可将派遣员工退回。
   • 约定退回情形：劳务派遣协议中若约定了其他合法合规的退回情形，当这些情形出现时，用工单位可依约退回派遣员工。

二、违法退回的情形及后果

1. 违法退回的情形

   • 用工单位在派遣员工工伤期间或医疗期内，无正当理由将其退回派遣单位。
   • 用工单位未按照法律法规规定的程序和条件退回派遣员工。

2. 违法退回的后果

   • 连带赔偿责任：若违法退回给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这包括赔偿派遣员工因违法退回而遭受的工资损失、福利损失等。
   • 行政处罚：用工单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

三、法律建议

1. 用工单位：在退回派遣员工前，应仔细审查退回理由是否符合法律法规规定，确保退回行为的合法性。同时，应与派遣单位和派遣员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决退回问题。
2. 派遣员工：若认为用工单位的退回行为违法，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明用工单位的退回行为违法。
3. 派遣单位：应加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位按照法律法规规定的程序和条件退回派遣员工。同时，应积极协助派遣员工维护自己的合法权益。

重要提示：工伤鉴定和赔偿问题涉及复杂的法律法规和程序，建议在实际操作中咨询专业律师（即我本人，黄典律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域），以确保合法权益得到充分保障。