将加班时跟同事吵架的视频发到工作群是否违法，需分情况讨论：

1. 若视频内容涉及个人隐私：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果吵架视频中包含了个人私密信息，如家庭住址、电话号码、身份证号码等，或者视频拍摄了个人在私人空间内的活动，那么将这样的视频发到工作群就可能构成对他人隐私权的侵犯。
   • 法律后果：被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 若视频内容不涉及个人隐私，但传播行为造成不良影响：

   • 即使视频内容不直接涉及个人隐私，但如果其传播行为对当事人的名誉、尊严等造成了损害，或者在工作群中引发了不必要的纷争和混乱，那么这种行为也可能被视为不恰当或违法的。特别是在工作环境中，尊重同事、维护和谐的工作氛围是每个人的责任。
   • 法律后果：虽然可能不直接构成对隐私权的侵犯，但可能违反公司规章制度或职业道德规范，面临公司内部的纪律处分或社会舆论的谴责。

3. 若视频内容涉及侮辱、诽谤等违法行为：

   • 如果吵架视频中包含了侮辱、诽谤等言论，那么将这样的视频发到工作群就可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 法律后果：被侵权人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果情节严重，构成犯罪的，还可能面临刑事责任。

建议：

• 在处理此类情况时，应首先考虑尊重他人的隐私和名誉权，避免将可能涉及个人隐私或不良影响的视频随意传播。
• 如果确实需要分享或讨论相关情况，应确保在合适的场合和方式下进行，并尊重当事人的意愿和感受。
• 如果发现自己或他人的隐私或名誉权受到侵犯，应及时采取措施维护自己的权益，如向公司管理层反映、寻求法律帮助等。

后续行动指导：

• 如果您或您的同事遇到了类似的情况，建议首先与对方进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果或情况严重，可以考虑向公司的人力资源部门或管理层反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 如果涉及法律纠纷或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。