休年休假期间，职工是应当领取工资的，这是法律赋予的明确权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“带薪”即指职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定确保了职工在享受年休假的同时，不会因休假而减少经济收入。

工资支付标准

1. 正常工资收入：职工在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同。这包括基本工资、固定津贴等常规收入部分。如果职工的工资是固定的，不受出勤天数影响，那么年休假期间应全额发放工资。

2. 特殊工资制员工的处理：

   • 绩效工资制员工：对于实行绩效工资的员工，年休假期间的工资计算可能涉及基础工资和绩效工资的区分。通常，基础工资部分应正常发放，而绩效工资则可能因未实际工作而有所调整。但具体调整方式需依据公司政策和劳动合同约定执行，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 计件或计时工资制员工：这类员工的工资通常与实际工作量挂钩。在年休假期间，由于未提供实际劳动，因此不计发相应的计件或计时工资。但员工应享有与正常工作期间相同的基础工资或其他固定收入部分。

未休年休假的工资补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工的休息权益，并对单位未能安排休假进行制约。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外获得的补贴为日工资收入的200%。

计算公式（以月工资X元为例）：

• 日工资收入 = \(X \div 21.75\)元（月计薪天数为21.75天，根据国家规定）
• 年休假期间每日额外补贴 = \((X \div 21.75) \times 200\%\)元

注意事项

1. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法或细则，因此在实际操作中应以当地规定为准。

2. 职工权益保障：职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果单位未按照规定支付年休假期间的工资或未安排年休假且未支付相应补偿，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 书面放弃年休假的处理：如果员工因个人原因书面提出不休年休假，且用人单位已按照正常工资标准支付了工资，那么用人单位无需再额外支付未休年休假工资报酬。但需注意的是，这种放弃必须是员工自愿且书面的行为。

综上所述，休年休假期间职工是享有工资的，这是法律赋予的明确权益。单位应依法安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬，以确保职工的休息权益和经济权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。