针对您提出的“公示工资不公示怎么处理”的问题，这通常涉及到用人单位的工资支付制度及公示情况。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“公示工资不公示”的具体处理措施，但我们可以从相关法律法规和工资支付管理的常规做法中，推导出一些合理的处理路径和建议。
一、法律法规依据
《广东省工资支付条例》（以广东省为例，其他地区可能有类似规定）：
- 该条例明确规定了用人单位应当依法制定工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。这隐含了工资支付制度（包括工资构成、支付方式、支付时间等）应当透明、公开的要求。
- 如果用人单位未依法制定或公示工资支付制度，劳动者有权向当地人力资源和社会保障部门投诉或举报。
《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》（虽主要针对拖欠工资，但体现了对工资支付问题的重视）：
- 该办法强调了信用监管和失信惩戒，对于工资支付问题严重的用人单位，会将其列入失信联合惩戒名单，并通过政府信息公开等渠道进行公示。
- 这间接说明了工资支付问题的透明度和公开性对于维护劳动者权益的重要性。
二、处理建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资支付制度的具体内容，并要求其进行公示或提供书面说明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉或举报用人单位未依法公示工资支付制度的行为。
- 投诉时，请提供尽可能详细的证据，如工作合同、工资条、与用人单位的沟通记录等。
寻求法律援助：
- 如果问题复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。
关注信用公示信息：
- 虽然直接的法律条文可能未明确提及“公示工资不公示”的处理，但您可以关注当地政府或人力资源和社会保障部门发布的信用公示信息，了解用人单位的信用状况。
- 如果用人单位因工资支付问题被列入失信联合惩戒名单，这将对您的维权提供有力支持。
三、预防措施
- 加强法律意识：作为劳动者，应增强自身的法律意识，了解工资支付的相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
- 保留证据：在工作中，应妥善保留与工资支付相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，虽然直接的法律条文可能未明确提及“公示工资不公示”的具体处理措施，但您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。同时，加强法律意识和保留证据也是预防此类问题的重要措施。